没给员工签劳动合同有什么后果？
不与员工签订劳动合同可能会产生以下后果：
一、民事赔偿责任
二、行政处罚
三、对企业声誉和管理的影响
一、民事赔偿责任
- 双倍工资赔偿
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工 2024 年 1 月 1 日入职，若一直未签订劳动合同，从 2 月 1 日起至用人单位与员工补订劳动合同前一日，用人单位需支付双倍工资。
- 经济补偿
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，如果劳动者因用人单位存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险等）提出解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、行政处罚
- 责令改正
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正不签订劳动合同的违法行为。用人单位应在规定期限内与劳动者签订劳动合同，并完善相关用工手续。
- 罚款
- 用人单位经责令改正仍不签订劳动合同的，劳动行政部门可对用人单位处以罚款。罚款的具体数额根据违法情节的轻重而定。
三、对企业声誉和管理的影响
- 声誉受损
- 不签订劳动合同的行为可能会在员工中引起不满，影响企业的声誉。在人才市场上，企业的不良声誉可能会使优秀人才对企业望而却步，增加企业招聘的难度。
- 管理风险增加
- 没有劳动合同的明确约定，在劳动纠纷发生时，企业难以依据合同条款进行有效的管理和应对。同时，也会使企业在处理员工关系、绩效考核、岗位调整等方面缺乏明确的依据，增加管理的不确定性和风险。
