什么样的情况下单位不能开除员工
以下情况下单位一般不能开除员工：
一、员工因工负伤或患职业病
二、员工患病或非因工负伤在医疗期内
三、女员工处于孕期、产期、哺乳期
四、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
五、员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
一、员工因工负伤或患职业病
- 因工负伤在医疗期内
- 员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，员工在工作中发生意外导致骨折，需要进行手术和康复治疗，在此期间，单位不能开除该员工。
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。一般来说，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为六个月，以此类推。
- 被确认丧失或者部分丧失劳动能力
- 员工因工负伤或者患职业病，被劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等可以解除劳动合同的情形。例如，员工因工伤导致残疾，劳动能力鉴定为六级伤残，单位不能随意开除该员工。
- 医疗期保护
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期同样根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，员工患重病需要长期治疗，在医疗期内，单位不能开除该员工。
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
三、女员工处于孕期、产期、哺乳期
- “三期” 特殊保护
- 女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，女员工怀孕后，单位不能以任何理由开除她；在产假期间和哺乳期间，也同样受到法律保护。
- 如果用人单位违反规定解除劳动合同，女员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
四、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
- 临近退休保护
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。例如，员工在单位工作了十八年，还有三年就达到法定退休年龄，单位不能开除该员工。
- 这一规定旨在保护老员工的权益，确保他们在临近退休时能够稳定就业，享受应有的社会保障。
五、员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
- 职业健康检查保护
- 如果员工从事接触职业病危害作业，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除劳动合同。例如，在化工企业工作的员工，接触有毒有害物质，在离职前必须进行职业健康检查，以确定是否患有职业病。
- 对于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，用人单位也不能解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
