劳动仲裁申请书

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，住址：[常住地址]，公民身份号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[姓名]，职务：[具体职务]，联系电话：[电话号码]。

仲裁请求：

 

1. 请求裁决被申请人支付申请人 [具体金额] 元，其中包括：
   • [详细说明款项类别，如拖欠的工资（[X] 年 [X] 月 - [X] 年 [X] 月）共 [X] 元]；
   • [未签订劳动合同的双倍工资差额（[起始日期]-[截止日期]）共 [X] 元]；
   • [违法解除劳动合同的赔偿金 [X] 元]；
   • [其他具体请求事项及金额]。
2. 请求裁决被申请人为申请人补缴 [具体时间段] 的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
3. 请求裁决被申请人支付申请人 [具体金额] 元的未休年假工资（[具体年份]）。
4. [其他符合法律规定的仲裁请求，可依次罗列]

事实和理由：

（一）劳动关系情况

申请人于 [入职日期] 与被申请人建立劳动关系，担任 [具体工作岗位]，双方约定月工资为 [具体工资数额] 元，工资支付形式为 [如银行转账、现金等]。但被申请人自 [开始出现问题日期] 起，存在多种违反劳动法律法规的行为，严重损害了申请人的合法权益。

（二）被申请人违法事实

 

1. 拖欠工资问题：被申请人自 [拖欠工资起始日期] 开始拖欠申请人工资，截至申请仲裁之日，累计拖欠工资共计 [具体金额] 元。期间，申请人多次向被申请人询问和讨要工资，但被申请人均以各种理由推脱，至今未支付。（可在此处附上工资条、银行工资流水明细等证据）
2. 未签订劳动合同：自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
3. 违法解除劳动合同：在 [解除劳动合同日期]，被申请人 [详细说明违法解除的方式，如无故辞退、未提前通知等] 解除了与申请人的劳动合同。此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重损害了申请人的权益，被申请人应依法支付赔偿金。
4. 未休年假工资问题：申请人在被申请人处工作期间，依法享有带薪年假，但被申请人从未安排申请人休年假，也未支付相应的未休年假工资。根据法律规定，被申请人应支付申请人未休年假工资。
5. 社会保险问题：在双方劳动关系存续期间，被申请人未依法为申请人缴纳 [具体未缴纳的社保种类和时间段] 的社会保险，损害了申请人的社会保障权益。

综上所述，被申请人的行为严重违反了劳动法律法规，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特向贵委提起劳动仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的仲裁请求。

证据和证据来源，证人姓名和住所：

 

1. 证据清单：
   • [证据 1：劳动合同（如有），证明双方存在劳动关系及相关约定]；
   • [证据 2：工资条、银行工资流水明细，证明工资标准及拖欠工资情况]；
   • [证据 3：工作证、工作服、考勤记录（如有），证明劳动关系及工作情况]；
   • [证据 4：解除劳动合同的通知（如有），证明违法解除劳动合同的事实]；
   • [证据 5：同事证言（附上证人联系方式和身份证复印件），证明相关事实]；
   • [证据 6：其他与案件相关的证据，如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等]。
2. 证据来源：申请人在工作过程中收集或保存的相关材料，以及与被申请人沟通、交涉过程中形成的文件等。