工伤中哪些情况属于劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。以下是判断劳动关系存在的多种情况：
主体资格
- 用人单位：在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等都可以成为用人单位。例如，一家制造企业招聘员工，该企业就具备用人单位的主体资格。
- 劳动者：达到法定劳动年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。一般情况下，我国法定劳动年龄为年满 16 周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
从属性特征
- 人格从属性：劳动者在工作过程中需要接受用人单位的管理和指挥。例如，在一家连锁餐厅，员工需要按照餐厅规定的营业时间上下班，遵循店长安排的工作任务，如负责前台接待、厨房帮厨或者送餐等具体工作，不能随意改变工作内容和工作时间。
- 经济从属性：劳动者的劳动报酬主要由用人单位支付，且劳动者所从事的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一个电商公司，运营人员的工资由公司发放，其工作内容如店铺运营、产品推广等都是为了实现公司的电商业务目标，与公司的业务紧密相连。
合同形式及内容
- 书面劳动合同：这是最直接表明劳动关系的证据。合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。例如，一份正规的劳动合同会详细写明员工的岗位是软件工程师，工作地点在公司总部，每周工作五天，每天工作八小时，月薪为具体金额，公司按照国家规定为员工缴纳五险一金。
- 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，也可以认定为劳动关系。例如，劳动者已经在用人单位工作，用人单位对劳动者进行考勤管理，并且定期发放工资，这种情况下也构成劳动关系。比如一些小型的个体工商户，没有和员工签订正式合同，但员工实际在店铺工作，店主按月支付工资，同样属于劳动关系。
