公司取消员工年假需要支付经济补偿吗

公司取消员工年假是否需要支付经济补偿，需视具体情况而定：

解除或终止劳动合同时

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足 1 整天的部分不支付， 补偿标准是按照职工日工资收入的 300% 支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.

其他情形

 

• 若员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资；或累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上等法定情形，公司取消员工年假则无需支付经济补偿.
• 若是公司因生产、工作的具体情况，经员工本人同意取消年假的，需按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬.