公司强制性让员工休年假吗

         公司可以强制员工休年假。在某些情况下，比如公司经营淡季、业务调整或者特殊时期安排等，公司从整体运营的角度考虑，有权合理安排员工休年假。 不过，公司这种强制安排应当是合法合理的。要符合国家关于年假的相关规定，同时也要考虑员工的实际情况，不能对员工的权益造成损害。如果员工有正当理由不同意在特定时间休年假，比如该时间段员工已经安排了重要的私人事务等，公司应当和员工协商解决。 员工不同意公司强制安排的年假时间该怎么办？ 如果员工不同意公司强制安排的年假时间，可以先和公司进行沟通协商。向公司说明自己的合理理由，比如已经有重要的私人安排，如家庭聚会、医疗预约等，请求公司调整年假时间安排。 如果沟通后公司仍坚持原来的安排，员工可以查看公司的规章制度和员工手册，看其中关于年假安排的具体规定，以及公司是否有违反相关劳动法律法规的情况。如果发现公司违反规定，可以向当地劳动监察部门反映，请求他们依法进行协调处理。 如果沟通后公司仍坚持原来的安排，员工可以查看公司的规章制度和员工手册，看其中关于年假安排的具体规定，以及公司是否有违反相关劳动法律法规的情况。如果发现公司违反规定，可以向当地劳动监察部门反映，请求他们依法进行协调处理。