试用期被无故开除？律师教你如何维权，拿回应得赔偿
试用期被无故开除？律师教你如何维权，拿回应得赔偿
我是苏州吕婷律师，从业11年来处理过众多劳动纠纷案件。在试用期被无故开除，往往是劳动者最困惑和焦虑的时刻。作为一名专业律师，我深知这种突发状况会打乱生活节奏，甚至影响生计。今天就分享一个亲历案例，并提供切实可行的维权方法，帮助你保护自身权益。
记得去年，我的当事人李先生在一家科技公司担任工程师，试用期刚到第二个月，他收到一封邮件通知被解雇，理由含糊不清，仅称“不适合岗位要求”。李先生感到委屈和不解，因为他从未收到任何工作表现反馈，更无书面警告。公司拒绝支付任何补偿金，这让他面临房贷压力和生活困境。这种案例在苏州并不少见，许多企业滥用试用期制度，忽视劳动者合法权益。
根据《劳动合同法》第39条，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重失职或不能胜任工作等明确情形下，才能解除劳动合同。试用期并非“随意解雇期”，无故开除属于违法行为。我帮助李先生分析证据链：首先，收集入职合同、工作日志和沟通记录；其次，保存解雇通知邮件，证明公司未提供正当理由；最后，通过微信对话和同事证言，确认他无过失行为。这些证据是维权基石。
维权步骤分为三步。第一步：书面协商。建议李先生向公司HR发函，要求明确解雇原因及赔偿方案，我协助他起草专业函件，引用法律条款，强调试用期解雇需补偿半个月工资。这有助于建立沟通桥梁，避免对抗升级。第二步：劳动仲裁申请。如果公司拒绝回应，需在解雇后一年内向当地劳动仲裁委员会提交申请。我陪同李先生整理材料，包括合同副本、工资单和证人证词，仲裁过程强调举证责任倒置，由公司证明解雇合法性。第三步：赔偿计算。成功仲裁后，李先生可获经济补偿金，通常为试用期工资的50%，外加未结算工资。在这个案例中，他最终拿到全额赔偿，缓解了生活压力。
作为执业律师，我建议所有劳动者强化法律意识：试用期合同应明确考核标准，入职时保留所有文件；遭遇不公解雇时，切勿情绪化争吵，而是冷静收集证据，及时咨询专业帮助。我的团队处理这类案件时，始终坚持务实高效策略，确保当事人权益最大化。维权不是对抗，而是维护公平。如果您有类似经历，欢迎交流，让我们一起守护劳动尊严。
#苏州吕婷律师 #试用期维权 #劳动法 #无故开除 #赔偿
我是苏州吕婷律师，从业11年来处理过众多劳动纠纷案件。在试用期被无故开除，往往是劳动者最困惑和焦虑的时刻。作为一名专业律师，我深知这种突发状况会打乱生活节奏，甚至影响生计。今天就分享一个亲历案例，并提供切实可行的维权方法，帮助你保护自身权益。
记得去年，我的当事人李先生在一家科技公司担任工程师，试用期刚到第二个月，他收到一封邮件通知被解雇，理由含糊不清，仅称“不适合岗位要求”。李先生感到委屈和不解，因为他从未收到任何工作表现反馈，更无书面警告。公司拒绝支付任何补偿金，这让他面临房贷压力和生活困境。这种案例在苏州并不少见，许多企业滥用试用期制度，忽视劳动者合法权益。
根据《劳动合同法》第39条，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重失职或不能胜任工作等明确情形下，才能解除劳动合同。试用期并非“随意解雇期”，无故开除属于违法行为。我帮助李先生分析证据链：首先，收集入职合同、工作日志和沟通记录；其次，保存解雇通知邮件，证明公司未提供正当理由；最后，通过微信对话和同事证言，确认他无过失行为。这些证据是维权基石。
作为执业律师，我建议所有劳动者强化法律意识：试用期合同应明确考核标准，入职时保留所有文件；遭遇不公解雇时，切勿情绪化争吵，而是冷静收集证据，及时咨询专业帮助。我的团队处理这类案件时，始终坚持务实高效策略，确保当事人权益最大化。维权不是对抗，而是维护公平。如果您有类似经历，欢迎交流，让我们一起守护劳动尊严。
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