工伤事故一旦发生，工伤赔偿金额的计算便成为职工及其家属最为关心的问题。准确了解赔偿金额的计算方式，对于维护工伤职工的合法权益至关重要。以下将详细为您介绍工伤赔偿金额计算中的关键算法。

一、基于伤残等级的一次性伤残补助金计算

伤残等级是确定工伤赔偿金额的重要基础，而一次性伤残补助金是工伤赔偿中的关键项目之一。它的计算与伤残等级和本人工资紧密相关。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资并不一定等同于职工的实际工资。如果职工的实际工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。
不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同。以《工伤保险条例》规定为例，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资 。例如，小李在工伤前 12 个月平均月缴费工资为 5000 元，经鉴定为八级伤残，那么他应得的一次性伤残补助金 = 5000×11 = 55000 元（八级伤残对应 11 个月的本人工资）。

二、伤残津贴的计算

对于部分因工伤导致劳动能力严重受损的职工，伤残津贴是重要的赔偿项目。伤残津贴的发放对象主要是被鉴定为一级至六级伤残，且保留劳动关系，退出工作岗位（一至四级）或难以安排工作（五、六级）的工伤职工。
伤残津贴按照一定比例按月支付。一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。
假设小张为四级伤残，本人工资为 6000 元，那么他每月可领取的伤残津贴 = 6000×75% = 4500 元。需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 。而且，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。这两项补助金的计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区差异较大。
以某省为例，该省规定五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级 22 个月、六级 18 个月、七级 12 个月、八级 8 个月、九级 6 个月、十级 4 个月；一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级 34 个月、六级 28 个月、七级 20 个月、八级 16 个月、九级 10 个月、十级 6 个月。
例如，小赵在该省工作，经鉴定为七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资为 4000 元。他与用人单位解除劳动关系时，可获得的一次性工伤医疗补助金 = 4000×12 = 48000 元，一次性伤残就业补助金 = 4000×20 = 80000 元。

四、停工留薪期工资计算

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。