在劳动法律体系中，明确童工的定义对于保护未成年人权益至关重要。以下将从不同维度来剖析什么样的人属于童工。

1. 年龄界定维度
   • 法律明确标准：依据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《中华人民共和国劳动法》第十五条也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。这以年龄为明确界限，划分了是否属于童工范畴。例如，一个十五岁的少年，无论他是在工厂做工获取报酬，还是以个人名义从事简单商业活动赚取收入，都属于童工。
   • 周岁计算依据：在认定年龄时，是以周岁为计算标准。周岁的计算以生日为节点，比如小明出生于 2008 年 5 月 1 日，那么在 2024 年 5 月 1 日之前，他若参与有经济收入的劳动就属于童工，而在 2024 年 5 月 1 日及之后，他年满十六周岁，就不再属于童工范畴。
2. 劳动性质维度
   • 有经济收入劳动：只要未满十六周岁的人参与了能获取经济报酬的劳动，无论报酬多少，都符合童工定义。比如一些小作坊雇佣未满十六周岁的孩子帮忙包装产品，给予一定报酬，这些孩子就属于童工。即使报酬只是少量零花钱，也不影响其童工身份认定。
   • 个体劳动情形：从事个体劳动的未满十六周岁少年、儿童也属于童工。例如，有未满十六周岁的孩子在街边摆摊卖自制手工艺品赚取收入，这种情况同样属于童工。这说明无论是受雇于他人还是自我从事个体经营性质劳动，只要年龄未满十六周岁，都在童工范畴内。
3. 特殊情况维度
   • 特殊行业限制：虽然文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这并不改变其童工身份本质，只是在合法合规的特定条件下允许使用。比如某影视剧组招用了十四岁的小演员，剧组必须履行审批手续且保证小演员能接受义务教育，即便如此，从童工定义角度，该小演员在初始状态也是童工，只是通过合法程序获得了从事特定工作的许可。

明确什么样的人属于童工，是维护未成年人权益的基础。对于社会各方而言，要准确把握童工定义标准，用人单位不得非法招用童工，监管部门要严格执法，切实保障未成年人健康成长，让他们远离不适合其年龄阶段的劳动。