公司未缴社保致员工工伤无保障，老板竟称有意外险就行？
公司未缴社保致员工工伤无保障，老板竟称有意外险就行？
我是苏州吕婷律师，在我多年的从业生涯里，处理过不少劳动纠纷案件，今天就跟大家分享一个让我印象深刻的案例。有一位员工，在工作期间不幸遭遇了工伤。这本就是一件让人心烦意乱的事情，可更糟心的是，公司竟然一直没有为他缴纳社保。这就意味着，员工无法通过社保途径获得应有的工伤赔偿。
当员工找到老板，希望公司能承担起相应的责任时，老板却轻描淡写地反问：“不是有意外险吗？” 这看似简单的一句话，却让员工陷入了更加无助的境地。那么，老板的这种说法到底合不合理呢？
首先，我们要明确，为员工缴纳社保是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。其中，工伤保险是社保的重要组成部分，它旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
而意外险，通常是一种商业保险，它与工伤保险有着本质的区别。意外险是由员工或者用人单位自愿购买的，其保障范围和赔偿标准通常由保险合同约定。虽然意外险也能在一定程度上为员工提供经济补偿，但它并不能替代工伤保险。
在这个案例中，公司未依法为员工缴纳社保，已经违反了法律规定。一旦员工发生工伤，公司就应当承担相应的赔偿责任。即使公司为员工购买了意外险，也不能免除其在工伤保险方面的法定义务。
那么，面对这种情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？
第一步，及时申请工伤认定。员工或者其近亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
第二步，进行劳动能力鉴定。如果员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三步，与公司协商赔偿事宜。员工可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与公司协商赔偿的具体金额和方式。如果公司愿意承担赔偿责任，双方可以签订赔偿协议。
第四步，如果协商不成，可以通过法律途径解决。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在这里，我也要提醒广大用人单位，依法为员工缴纳社保是你们的法定义务，不要心存侥幸，试图逃避责任。一旦发生工伤事故，不仅会给员工带来巨大的痛苦和损失，也会给公司带来不必要的法律风险和经济负担。
同时，我也希望广大劳动者能够增强法律意识，了解自己的合法权益。在遇到劳动纠纷时，要及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
好了，今天的分享就到这里。如果你在工作中遇到了类似的问题，或者有其他法律方面的疑问，欢迎随时咨询我。
我是苏州吕婷律师，在我多年的从业生涯里，处理过不少劳动纠纷案件，今天就跟大家分享一个让我印象深刻的案例。有一位员工，在工作期间不幸遭遇了工伤。这本就是一件让人心烦意乱的事情，可更糟心的是，公司竟然一直没有为他缴纳社保。这就意味着，员工无法通过社保途径获得应有的工伤赔偿。
当员工找到老板，希望公司能承担起相应的责任时，老板却轻描淡写地反问：“不是有意外险吗？” 这看似简单的一句话，却让员工陷入了更加无助的境地。那么，老板的这种说法到底合不合理呢？
首先，我们要明确，为员工缴纳社保是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。其中，工伤保险是社保的重要组成部分，它旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
而意外险，通常是一种商业保险，它与工伤保险有着本质的区别。意外险是由员工或者用人单位自愿购买的，其保障范围和赔偿标准通常由保险合同约定。虽然意外险也能在一定程度上为员工提供经济补偿，但它并不能替代工伤保险。
在这个案例中，公司未依法为员工缴纳社保，已经违反了法律规定。一旦员工发生工伤，公司就应当承担相应的赔偿责任。即使公司为员工购买了意外险，也不能免除其在工伤保险方面的法定义务。
那么，面对这种情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？
第一步，及时申请工伤认定。员工或者其近亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
第二步，进行劳动能力鉴定。如果员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三步，与公司协商赔偿事宜。员工可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与公司协商赔偿的具体金额和方式。如果公司愿意承担赔偿责任，双方可以签订赔偿协议。
第四步，如果协商不成，可以通过法律途径解决。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在这里，我也要提醒广大用人单位，依法为员工缴纳社保是你们的法定义务，不要心存侥幸，试图逃避责任。一旦发生工伤事故，不仅会给员工带来巨大的痛苦和损失，也会给公司带来不必要的法律风险和经济负担。
同时，我也希望广大劳动者能够增强法律意识，了解自己的合法权益。在遇到劳动纠纷时，要及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
好了，今天的分享就到这里。如果你在工作中遇到了类似的问题，或者有其他法律方面的疑问，欢迎随时咨询我。
