员工哪些请假企业扣钱违法
在不同公司包括律大迈法律咨询公司，通常以下几种请假情况可能不扣钱：
带薪年假
- 这是员工根据工作年限等因素依法享有的休假权益。比如工作已满 1 年不满 10 年的员工，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。在年假期间，员工工资正常发放。
病假（有薪病假范围内）
- 一般公司会规定一定天数的有薪病假。例如，有的公司规定员工每月有 1 - 2 天的带薪病假，提供医院的诊断证明等相关材料后可以享受带薪休假，用于身体不适等情况的休息恢复。
婚假
- 符合法定结婚年龄结婚的员工可以享受婚假。通常婚假天数在 3 - 10 天左右（各地规定可能不同），休假期间工资正常发放，这是对员工结婚的一种福利政策。
产假和陪产假
- 女性员工生育可享受产假，一般在 98 天以上（各地可能会因政策延长），产假期间会发放生育津贴。男性员工在配偶生育时也能享受陪产假，工资同样正常发放，天数一般在 10 - 30 天不等（不同地区不同）。
丧假
- 员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可请丧假，通常在 1 - 3 天左右，公司一般不会扣减工资，以方便员工处理亲人后事。
