员工请事假扣工资合法吗
时间：2024-11-28 作者：吕婷律师 来源：苏州律师
- 合法性依据
- 公司扣除请事假员工的工资是合法的。员工请事假，意味着没有为公司提供正常劳动。根据按劳分配的原则，公司可以不支付员工事假期间的工资。在我国劳动法律法规体系中，虽然没有明确规定企业必须支付员工事假期间的工资，但也没有禁止企业扣除事假工资。
- 工资计算方式
- 一般来说，事假期间的工资扣除有多种计算方式。常见的是按照员工的月工资标准除以月计薪天数（21.75 天），再乘以事假天数来扣除工资。例如，某员工月工资为 6000 元，当月请事假 3 天，那么他当月应扣工资为：元。
- 公司规章制度的作用
- 公司的规章制度对于事假工资扣除起着关键作用。如果公司在规章制度中明确规定了事假工资的扣除标准和方式，并且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法、已向员工公示的，那么公司按照规章制度扣除事假工资就是合法合理的。例如，公司在员工手册中规定，员工请事假每天扣除日工资的 1.5 倍作为惩罚性措施，只要该规定经过了员工代表大会讨论通过等民主程序，且向员工进行了公示，那么公司就可以按照此规定执行。
- 特殊情况考虑
- 不过，在一些特殊情况下，可能需要重新审视事假工资扣除的合理性。比如员工是因为履行公民义务（如被征召服兵役、参加选举投票等）而请假，或者是因不可抗力因素（如突发自然灾害导致交通瘫痪无法上班）等情况请假，部分公司可能会根据自身的政策或从人性化角度考虑，不扣除或者少扣除工资。但这些情况通常也需要公司在规章制度中提前明确相关规定。
