病假工资的扣除标准和方式是怎样的
时间：2024-11-28 作者：吕婷律师 来源：苏州律师
- 病假工资计算基数
- 首先要确定病假工资的计算基数。一般有以下几种情况：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么按照合同约定执行。例如，合同中约定病假工资的计算基数为员工本人月工资的 80%，那么就以此为标准进行计算。
- 集体合同约定：当劳动合同未约定时，若企业有集体合同，且集体合同中有关于病假工资计算基数的规定，就按照集体合同执行。比如集体合同规定病假工资的计算基数为当地最低工资标准的 100%，就按照这个标准来计算。
- 规章制度规定：在既无劳动合同约定，也无集体合同规定的情况下，企业可以通过合法合理的规章制度来确定病假工资的计算基数。但规章制度需要经过民主程序制定，并且向员工公示告知。例如，企业规定病假工资的计算基数为员工本人月基本工资的 70%，且该规定是经过员工代表大会讨论通过，并在企业内部公告栏公示后，就可以按照此标准计算。
- 法定标准：如果以上三种情况都没有，那么病假工资的计算基数一般按照员工正常工作时间工资的 60% - 100% 来确定。例如，员工正常工作时间工资为每月 5000 元，在没有其他约定的情况下，病假工资计算基数可以在 3000 元（5000×60%） - 5000 元之间确定。
- 病假工资的计算系数
- 根据员工的病假时间长短和在本单位的工作年限，有不同的计算系数：
- 短期病假（医疗期内）：
- 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，病假工资为计算基数的 70%；在本单位工作年限 5 年以上的，病假工资为计算基数的 80%。例如，员工小张实际工作年限 3 年，在本单位工作 2 年，病假工资计算基数为 4000 元，他请病假时的工资为 4000×70% = 2800 元。
- 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的，病假工资为计算基数的 80%；在本单位工作年限 5 年以上 10 年以下的，病假工资为计算基数的 90%；在本单位工作年限 10 年以上的，病假工资为计算基数的 100%。比如，员工小李实际工作年限 12 年，在本单位工作 8 年，病假工资计算基数为 5000 元，他请病假时的工资为 5000×90% = 4500 元。
- 长期病假（超过医疗期）：如果员工病假超过规定的医疗期，企业可以根据相关规定解除劳动合同，但在一些情况下，企业也可以继续给予病假并支付一定的病假工资。不过，此时的病假工资计算系数可能会降低。例如，有些企业规定超过医疗期后的病假工资为当地最低工资标准的 80%。
- 病假工资的扣除方式
- 病假工资的扣除是相对正常工资而言的。假设员工正常月工资为 6000 元，按照病假工资计算后为 4000 元，那么扣除的工资就是 6000 - 4000 = 2000 元。企业在支付工资时，会按照计算好的病假工资数额发放，员工实际感受到的就是工资的 “扣除”。一般企业会在每月的工资核算中，根据员工的出勤情况（包括病假天数），按照上述的计算方法和标准来确定员工当月的应发工资。
