工伤赔偿协议要注意哪些陷阱

在工伤赔偿协议中可能存在以下陷阱：

赔偿金额方面

 

• 金额过低：用人单位可能利用劳动者对工伤赔偿标准不熟悉，或者急于拿到赔偿款的心理，将赔偿金额压得很低，低于法定标准。比如少算了停工留薪期工资、伤残津贴等应得赔偿项目，使劳动者不能获得足额补偿。
• 遗漏赔偿项目：故意不提及某些赔偿项目，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，在协议中模糊处理或者直接忽略，导致劳动者后续发现权利受损。

协议条款方面

 

• 排除后续权利：有些协议会包含条款，要求劳动者放弃后续可能产生的权利。比如在伤情恶化或者出现并发症时，劳动者不能再要求用人单位支付相关医疗费用等合理赔偿。
• 模糊关键表述：对一些关键概念表述不清楚，如 “赔偿范围”“责任界定” 等，在实际履行协议或者出现争议时，用人单位可能会对这些模糊表述进行有利于自己的解释。

协议履行方面

 

• 支付方式和时间的风险：约定不合理的支付方式或时间。比如支付时间遥遥无期，或者以一些很难达到的条件作为支付前提；支付方式可能涉及复杂的金融操作，存在风险，导致劳动者难以顺利拿到赔偿款。
• 没有违约责任的约定：没有约定违约责任，造成没有违约成本，这会可能会导致单位故意拖延，而劳动者无法违权，无法按时得到赔偿款。