工伤后公司拒赔？不了解这关键点，你可能拿不到一分钱！

工伤后公司拒赔？不了解这关键点，你可能拿不到一分钱！

我是苏州吕婷律师，从业11年间处理过大量工伤纠纷案件。去年有位张姓建筑工友在工地摔伤致腰椎骨折，公司以"临时雇佣关系"为由拒赔。经过调查，我们发现他每日接受工头考勤管理，工资通过公司账户转账，完全符合劳动关系认定标准。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未申请工伤认定的，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。但多数工人忽略两个核心要件：一是需在30日内由单位申报工伤事实，二是必须保存完整的劳动关系证据链。

实践中常见公司拒赔的三种情形及应对策略：
1. 否认劳动关系时，需提供银行流水、工装照片、工作群聊天等辅证
2. 推诿"个人操作失误"的，根据《条例》第十六条，除醉酒或故意犯罪外都应赔付
3. 拖延赔偿流程的，可向劳动监察部门投诉并同步申请仲裁

我曾代理过一起典型案件：工人在操作机床时右手截肢，公司拒赔187万元。我们通过调取车间监控录像，结合社保缴纳记录，15天内完成工伤认定，最终获赔全额医疗费、伤残津贴及一次性伤残补助金。 提醒三点维权要点：
• 事故发生立即拍摄现场视频并保存工牌等物证
• 医疗记录需注明"工伤所致"并由主治医师签字
• 劳动能力鉴定须在伤情稳定后30日内申请

目前苏州地区工伤赔偿标准已实现城乡统一，九级伤残最低赔付额21.7万元起。建议受伤职工在协商无果时，务必在1年仲裁时效内启动法律程序。

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