注意！证明材料不符要求，工伤认定申请或被驳回
在工伤认定申请过程中，证明材料至关重要，若不符合要求，极有可能导致申请被驳回。以下从不同方面来分析其背后的原因。
- 材料缺失因素
- 关键材料遗漏：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等是必备的关键材料。例如，若缺少劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证等，工伤认定部门无法确定劳动者与用人单位的关系，这种情况下申请很可能被驳回。像小王申请工伤认定时，未提供能证明其与单位存在劳动关系的任何材料，结果申请就被驳回了。
- 辅助材料不足：虽然有些材料并非必不可少，但能起到辅助证明作用。如事故现场的证人证言、照片、视频等。若没有这些辅助材料，工伤认定部门难以全面了解事故发生经过，当对事故真实性存疑时，也可能驳回申请。比如小李在申请工伤认定时，现场有同事目睹事故发生，却未让同事提供证人证言，工伤认定部门因无法充分核实事故情况，驳回了他的申请。
- 材料真实性问题
- 伪造材料：提供虚假的证明材料，如伪造的诊断证明书、虚构的证人证言等，一旦被发现，申请必然会被驳回。这是严重违反法律规定的行为，还可能面临法律责任。例如，小张为了获取工伤赔偿，伪造了医院的诊断证明，被工伤认定部门查实后，不仅申请被驳回，还受到了相应处罚。
- 材料内容与事实不符：即便材料不是故意伪造，但内容与实际情况存在重大偏差，也会影响工伤认定。比如在描述事故经过时夸大或缩小事实，导致工伤认定部门对事故的判断出现错误，进而驳回申请。
- 材料形式不规范
- 格式不符合要求：部分证明材料可能有特定的格式要求，如工伤认定申请表的填写格式、医疗机构诊断证明书的样式等。若不按照要求填写或提供，可能导致申请被驳回。例如，工伤认定申请表未按规定签字、盖章，诊断证明书没有医院盖章等情况。
- 材料不完整：如诊断证明书中缺少关键的诊断结论、病历资料不全等。这种情况下，工伤认定部门无法获取全面准确的信息来进行工伤认定，从而驳回申请。例如，小赵提供的病历资料中缺少检查报告，使得工伤认定部门难以判断其受伤程度，最终驳回了申请。
提供的证明材料不符合要求是极有可能导致工伤认定申请被驳回的。为了避免这种情况发生，劳动者和用人单位在准备证明材料时，务必确保材料真实、完整、符合格式要求。劳动者应积极收集和保存相关证据，用人单位也有义务配合提供必要的材料，共同保障工伤认定申请的顺利进行。
