被逼离职别慌，这些应对策略要牢记！
被逼离职别慌，这些应对策略要牢记！
当遭遇被逼离职的情况，员工往往会感到震惊、愤怒和无助。但此刻保持冷静，采取正确的应对策略至关重要，这不仅关乎自身权益，还能避免后续陷入被动局面。下面就为你详细介绍一些实用的应对方法。
一、保持冷静，收集证据
（一）明确自身权益
首先要清楚自己在劳动关系中的合法权益，了解《劳动合同法》等相关法律法规。知晓用人单位在解除劳动关系时应遵循的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等规定。例如，根据法律规定，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需按照劳动者的工作年限支付相应的经济赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。明确这些权益是后续维权的基础。
（二）收集证据材料
- 离职相关证据：收集能够证明自己被逼离职的证据，如与上级领导或人力资源部门沟通离职事宜的聊天记录、邮件、通话录音等。在这些沟通记录中，若对方有明确表示要求你离职的言语，或者提出不合理的工作要求迫使你离职的内容，都要完整保存。比如，领导通过微信告知你公司决定让你离职，或者要求你在短时间内完成不可能完成的任务，否则就离职等内容。
- 劳动关系证明：准备好劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料。这些材料在后续的维权过程中，能够证明你在该单位的工作时间、岗位、工资待遇等关键信息。
- 工作业绩证明：整理自己的工作成果、业绩报告、项目完成情况等材料，证明自己在工作中的表现和价值，以反驳用人单位可能提出的不合理辞退理由，如工作能力不足等。例如，你负责的项目取得了显著成果，有相关的数据和客户反馈作为支撑。
二、与用人单位协商沟通
（一）选择沟通时机
在收集好证据后，选择一个合适的时间与用人单位进行沟通。避免在公司业务繁忙、人员嘈杂的场合，可选择在相对安静、私密的环境，如会议室，且避开公司的紧急业务时段，如月末财务结算期等。
（二）沟通态度与方式
沟通时保持冷静、理智，以平和的态度表达自己的立场和诉求。先表明自己对公司的感情和对工作的付出，然后指出被逼离职的不合理之处，强调自己的合法权益，如要求合理的经济补偿、按照法定程序办理离职手续等。同时，提出希望通过协商解决问题，避免将事情闹大，影响公司和个人的声誉。例如，你可以说：“我在公司工作了这么久，一直都很努力，也取得了不少成绩。现在突然被要求离职，我觉得很委屈。我希望咱们能好好协商，按照法律规定给我合理的补偿，也希望能顺利办理离职手续。”
三、借助外部力量维权
（一）向劳动监察部门投诉
若与用人单位协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时需提交投诉材料，包括本人身份证复印件、劳动关系证明材料、被逼离职的相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查，核实用人单位是否存在违法解除劳动关系的行为。若查证属实，劳动监察部门将责令用人单位改正，并依法对其进行处罚。例如，劳动监察部门可要求用人单位支付经济赔偿金，对用人单位的违法行为进行警告等。
（二）申请劳动仲裁
如果劳动监察投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，员工要积极举证，充分阐述自己被逼离职的事实和理由，以及要求用人单位承担的法律责任，如支付经济赔偿金、补缴社会保险等。
（三）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求和程序进行，如实陈述案件事实，依据法律规定和证据材料，主张自己的权益。法院会根据双方的证据和法律规定，作出公正的判决。
遭遇被逼离职时，不要慌乱，要通过合法、合理的途径来维护自身权益。在整个维权过程中，若遇到法律问题或困难，可随时咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律支持。
