江苏2025年工伤八级赔偿多少
根据《工伤保险条例》以及江苏省的相关规定，江苏 2025 年工伤八级赔偿标准通常如下：
标准为 11 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。例如，小李月平均工资为 5000 元，那么他的一次性伤残补助金为 5000×11=55000 元。
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。江苏省的基准标准一般为一次性工伤医疗补助金 8 万元，一次性伤残就业补助金 3.5 万元，但各市可根据当地经济发展水平进行上下浮动，但不超过 20%。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。比如小王因工伤需要休息 6 个月，他受伤前的月工资为 6000 元，那么在这 6 个月的停工留薪期内，他所在的单位应每月支付给他 6000 元的工资，则总的为：6x6000=36000元。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别的劳务报酬标准计算。若小赵在工伤后生活无法自理，需要请护工照顾，当地护工的日工资为 200 元，小赵需要护理的天数为 30 天，那么他的护理费就是 200×30=6000 元。
由各统筹地区人民政府规定，一般为每天几十元。例如，某地区的住院伙食补助费标准为每天 50 元，小张因工伤住院 20 天，那么他的住院伙食补助费就是 50×20=1000 元。
假设小孙因工伤治疗花费了 3 万元。
则小孙八级伤残总的赔偿为：一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资护理费住院伙食补助费+医疗费=55000+80000+35000+36000+6000+1000+30000=243000元
一次性伤残补助金
标准为 11 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。例如，小李月平均工资为 5000 元，那么他的一次性伤残补助金为 5000×11=55000 元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。江苏省的基准标准一般为一次性工伤医疗补助金 8 万元，一次性伤残就业补助金 3.5 万元，但各市可根据当地经济发展水平进行上下浮动，但不超过 20%。
停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。比如小王因工伤需要休息 6 个月，他受伤前的月工资为 6000 元，那么在这 6 个月的停工留薪期内，他所在的单位应每月支付给他 6000 元的工资，则总的为：6x6000=36000元。
护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别的劳务报酬标准计算。若小赵在工伤后生活无法自理，需要请护工照顾，当地护工的日工资为 200 元，小赵需要护理的天数为 30 天，那么他的护理费就是 200×30=6000 元。
住院伙食补助费
由各统筹地区人民政府规定，一般为每天几十元。例如，某地区的住院伙食补助费标准为每天 50 元，小张因工伤住院 20 天，那么他的住院伙食补助费就是 50×20=1000 元。
医疗费
假设小孙因工伤治疗花费了 3 万元。
则小孙八级伤残总的赔偿为：一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资护理费住院伙食补助费+医疗费=55000+80000+35000+36000+6000+1000+30000=243000元
