别错过！被逼离职拿经济补偿金的关键要点！
别错过！被逼离职拿经济补偿金的关键要点！
遭遇被逼离职，争取应得的经济补偿金是维护自身权益的重要举措。这其中涉及多个关键要点，掌握它们能让你在维权时更有底气。
一、判断离职原因，确认赔偿情形
（一）用人单位过错情形
- 劳动条件与报酬问题：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患却不整改，或者未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资，员工因此被迫离职，用人单位需支付经济补偿金。
- 社保与规章制度问题：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如随意克扣工资、不合理罚款等，劳动者离职时有权获得经济补偿。
- 合同订立瑕疵：用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工被逼离职也符合获取经济补偿金的条件。
（二）特殊严重情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者被迫离职，用人单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，工厂老板威胁员工不加班就开除，员工在这种胁迫下离职，就可获得双倍赔偿。
二、准确计算经济补偿金数额
（一）工作年限计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了 3 年 7 个月，经济补偿金应按 4 个月工资计算；若工作了 2 年 3 个月，则按 2.5 个月工资计算。
（二）月工资界定
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、加班工资、国家规定的津贴等。从事销售工作所获的提成奖励也属于合法劳动报酬，应计算在工资内。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、收集关键证据，助力维权
（一）劳动关系证据
- 劳动合同：作为劳动关系的重要凭证，要确保合同条款清晰，涵盖工作岗位、工资待遇、合同期限等关键要素。若丢失，及时向用人单位索要复印件，若遭拒，可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁要求提供。
- 工牌与工作证：工牌和工作证印有员工姓名、部门等信息，是劳动关系的直观证明。若不慎丢失，可向同事借用类似证件拍照留存，并向公司行政部门询问补办记录。
- 考勤记录：若公司采用电子考勤系统，申请导出并加盖公司公章；若是纸质考勤表，拍照留存时确保清晰显示日期、姓名、出勤情况等信息，同时寻找其他同事的考勤记录作为旁证。
（二）工资支付凭证
- 工资条：妥善保存每一份工资条，若公司以电子形式发放，及时下载并打印，注明下载时间和来源。
- 银行流水：到银行柜台或通过网上银行打印近一年或更长时间的流水，用彩色笔标注出工资发放的时间和金额。
（三）离职沟通证据
- 聊天记录：与上级领导或人力资源部门沟通离职事宜的聊天记录，要保持完整性，截图后保存原始文件，注意聊天背景信息。
- 通话录音：通话时第一时间表明双方身份，准确记录通话时间、地点，选用高质量录音设备，结束后及时备份。
- 书面通知：若收到用人单位下达的书面离职通知，妥善保存原件，仔细研读内容，关注辞退原因和是否符合法定解除条件；若未收到，主动通过邮件或短信询问并保留记录。
四、合理选择维权途径
（一）与用人单位协商
先尝试与用人单位协商，选择合适时机，如避开公司业务繁忙时段，在相对安静、私密的环境沟通。沟通时保持冷静、理智，以平和态度表达立场和诉求，提出合理的经济补偿要求，如要求按照法律规定支付经济补偿金，希望顺利办理离职手续等。
（二）向劳动监察部门投诉
若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时提交本人身份证复印件、劳动关系证明材料、被逼离职的相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查，核实用人单位是否存在违法解除劳动关系的行为，若查证属实，将责令用人单位改正并依法处罚。
（三）申请劳动仲裁
如果劳动监察投诉未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，在仲裁过程中要积极举证，阐述被逼离职的事实和理由。
（四）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。按照法院的要求和程序进行，如实陈述案件事实，依据法律规定和证据材料主张权益，由法院作出公正判决。
被逼离职时，把握好这些关键要点，就能更有效地争取到经济补偿金，维护自己的合法权益。在整个维权过程中，若遇到法律问题或困难，及时咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律支持。
