必知！被公司辞退，这些情况能拿经济补偿金！

在职场中，被公司辞退是一件令人头疼的事情，但并非所有辞退情形下员工都只能默默承受。了解在哪些情况下可以获得经济补偿金，能有效维护自身权益。以下为你详细介绍：

1. 用人单位主动解除劳动合同：用人单位因自身经营策略调整、业务转型等原因，主动提出与劳动者解除劳动合同，此时劳动者有权获得经济补偿金。例如公司因业务收缩，决定裁撤某个部门，该部门员工被辞退，就符合这种情况。

2. 劳动者被迫解除劳动合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费 、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等行为，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。比如公司长期拖欠员工工资，员工因此提出离职，便可要求经济补偿。

3. 劳动合同期满不续签：劳动合同期满时，若用人单位决定不与员工续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。比如原本月薪 5000 元，合同到期后公司提出以 4500 元续约，员工不同意，此时公司需支付经济补偿。

4. 用人单位破产或解散：当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，需向劳动者支付经济补偿金。像一些经营不善，资不抵债最终破产的企业，辞退员工就必须支付经济补偿。

5. 用人单位经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，进行经济性裁员时，要支付经济补偿金。比如企业因市场份额大幅下降，资金周转困难，不得不裁员缩减成本，被裁员工应获得经济补偿。

经济补偿金计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若遭遇公司违法辞退，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。大家若不幸被公司辞退，务必仔细对照上述情况，维护自身合法权益 。